Guide complet
Le portage salarial, un concept novateur, simple et sécurisé !
À mi-chemin entre le régime indépendant et le régime salarié classique, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de se faire rémunérer comme s'ils étaient salariés d'une entreprise.
Définition juridique du portage salarial
L'article L1254-1 du Code du travail dispose que : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »
Reconnu et réglementé par l'ordonnance d'avril 2015, le portage salarial constitue depuis mars 2017 une branche professionnelle à part entière. Une avancée majeure pour un secteur efficace et porteur.
Tout devient beaucoup plus simple avec le portage salarial !
Le portage salarial implique l'intervention de 3 acteurs :
Le consultant
Travailleur autonome, expert dans son domaine, il prospecte ses missions, négocie ses honoraires et exécute ses prestations en toute indépendance.
L'entreprise cliente
Ayant besoin d'un expert qualifié pour la réalisation de missions ponctuelles, sans avoir à recruter en interne.
Umalis Group
Intermédiaire qui convertit en salaire les honoraires de ses salariés portés, gère l'administratif, le juridique et le fiscal.
Fonctionnement détaillé
Dès qu'un accord verbal est conclu avec le client, le consultant entre en contact avec la société de portage qui se charge de mettre en place tous les éléments organisationnels nécessaires au déroulement de la mission.
Les contrats qui encadrent le portage salarial
Pour officialiser cette relation contractuelle tripartite, Umalis Group établit :
- Un contrat de prestation (contrat de mission) avec le client, reprenant tous les termes de la négociation effectuée entre le consultant et son client.
- Un contrat de travail avec le consultant porté, qui devient salarié de la société de portage et bénéficie de tous les avantages du salariat.
Avantages pour les consultants
Protection sociale complète
Sécurité sociale du régime général, retraite, assurance chômage, prévoyance.
Assurances incluses
Responsabilité civile professionnelle, garantie des salariés, assurance rapatriement.
Paiement garanti
Grâce à l'affacturage, vos honoraires sont sécurisés.
Zéro administratif
Pas de structure à créer, pas de comptabilité à tenir, pas de déclarations à effectuer.
Frais sur prestations facturées
Les frais de gestion s'appliquent uniquement sur la prestation facturée.
Concentration sur votre cœur de métier
Le consultant se focalise sur son activité professionnelle.
Avantages pour les entreprises
Dans un contexte économique incertain, le recours au portage salarial permet de répondre à des besoins spécifiques ponctuels sans recruter en interne.
Flexibilité
Gérer l'affectation du personnel selon les besoins, faciliter l'étude des variations d'activités.
Réduction des charges
Simplifier la gestion administrative, éviter les liens de subordination, réduire les charges fixes.
Budget maîtrisé
Contrôler son état budgétaire, externaliser des tâches adéquates, fixer un forfait d'accès à des compétences.
Portage salarial vs Intérim
Deux notions distinctes du monde du travail que l'on peut parfois confondre.
| Critère | Portage salarial | Intérim |
|---|---|---|
| Employeur | Entreprise de Portage Salarial | Entreprise d'intérim |
| Lien de subordination | Le salarié porté est autonome, peut travailler pour plusieurs clients en même temps | Le salarié est subordonné au supérieur hiérarchique du poste qu'il occupe |
| Type de contrat | Contrat de portage salarial (CDI/CDD) | Contrat d'intérim |
| Profil de salarié | Toute personne en droit de travailler, autonome | Selon le besoin de l'entreprise |
| Rémunération | En fonction de la négociation du porté | En fonction de la grille salariale de l'entreprise |
Umalis Group à l'international
Le portage salarial à l'étranger est une solution souple et avantageuse pour tout consultant indépendant qui envisage l'expatriation. Grâce à ce statut reconnu et sécurisé, l'expert a la possibilité de mener en toute sérénité les missions qu'il a décrochées à l'étranger sans perdre le bénéfice de la protection sociale française.
Umalis Group, spécialiste du portage salarial depuis 2006, accompagne votre activité de consultant pour des missions partout en France et à l'étranger. Vous avez la possibilité d'intervenir, en toute sécurité, auprès de vos clients internationaux, d'exporter votre savoir-faire et de valoriser votre expérience professionnelle sans vous soucier des contraintes administratives.
Nos conseillers hautement qualifiés :
- Vous aident à négocier les termes de votre contrat et à garantir vos droits sociaux
- Se chargent de la totalité des procédures juridiques, administratives et fiscales de vos contrats de missions à l'étranger