Foire aux questions
Les questions les plus fréquemment posées à nos conseillers et leurs réponses.
Le portage salarial est un mode de travail permettant à des professionnels autonomes d'exercer une activité indépendante sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant du statut de salarié et de ses avantages.
Inscrit dans le Code du travail depuis le 25 juin 2008, le portage salarial a fait l'objet d'une ordonnance gouvernementale adoptée le 2 avril 2015. Il bénéficie depuis mars 2017 d'une convention collective de branche (CCN 3219).
Conformément à l'accord du 24 juin 2010, les professionnels ayant opté pour le portage salarial ont droit au statut de cadre. Ils sont salariés de la société de portage et bénéficient de tous les avantages liés à leur contrat de travail.
Le portage salarial est particulièrement adapté aux activités relevant de la prestation intellectuelle : conseil, audit, informatique, formation, ingénierie… Certaines activités réglementées (avocat, expert-comptable, médecin) ne sont pas portables.
Le portage salarial fournit un cadre de travail idéal aux : consultants, formateurs indépendants, seniors, cadres retraités, jeunes diplômés et futurs créateurs d'entreprises.
Oui, à condition que votre hiérarchie l'autorise et que les deux activités ne dépassent pas 48 heures par semaine.
Oui, vous pouvez cumuler votre pension de retraite avec une activité en portage salarial. Les intéressés doivent avoir fait liquider leurs pensions de retraite auprès de l'ensemble des régimes obligatoires.
Oui, le portage salarial est accessible aux expatriés et aux consultants qui exercent leurs activités au sein d'entreprises étrangères ou à l'étranger. Vous bénéficiez du statut de salarié détaché ou expatrié.
Lorsque vous êtes en période d'inactivité, vous continuez à être salarié(e) de Umalis sans percevoir de salaire et sans coût.
Oui, vous pouvez accomplir des missions pour plusieurs clients en même temps.
Vous êtes indépendant dans votre prospection et votre négociation commerciale. Umalis peut vous conseiller dans vos négociations pour vous positionner efficacement.
C'est le rôle de votre conseiller Umalis de vous proposer différentes options à l'aide de simulations précises et sur mesure. Utilisez notre simulateur en ligne pour une première estimation.
Les frais professionnels incluent les frais non pris en charge par le client mais participant au fonctionnement de l'activité : transport, restauration, matériel informatique…
Umalis garantit le paiement, dans les meilleurs délais, des sommes dues aux salariés (salaires, préavis, indemnités de rupture…) conformément au Code du travail.
Vos frais de mission sont remboursés sur présentation des justificatifs. Ils sont refacturés au client selon les termes du contrat de prestation.
Deux types de contrats : un contrat de prestation entre Umalis et l'entreprise cliente, et un contrat de travail (CDI ou CDD) entre Umalis et le consultant porté.
Vous bénéficiez du statut de salarié : assurance chômage, assurance maladie, retraite, mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Umalis assume l'entière responsabilité de la mission dès la signature du contrat de prestation et assume son rôle d'employeur.
Toute inscription chez Umalis est 100% gratuite. Les démarches pour adhérer sont simples et faciles.
Les frais de gestion couvrent les relances de paiement, le conseil juridique, la gestion de votre statut et l'accompagnement administratif. Chez Umalis Group, ces frais sont ajustés et dégressifs selon votre CA et votre ancienneté.
Chiffre d'affaires HT − Frais de gestion = Coût global − Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles). Utilisez notre simulateur pour une estimation personnalisée.
La convention collective prévoit un minimum de 70% du plafond SS (junior), 75% (senior) ou 85% (forfait-jour). Votre gestionnaire Umalis vous aide à calculer le seuil applicable.
Oui, grâce aux frais déductibles (transport, repas, hébergement, matériel, télétravail). Avec frais pro, votre salaire peut atteindre 70% de votre CA HT. Discutez-en avec votre gestionnaire dédié.