Législation du portage salarial — Timeline et textes officiels
Le portage salarial est un statut jeune, né en 2008 et structuré par les décrets de 2015. Voici la timeline complète, les articles clés du Code du travail et la convention collective détaillée.
Sommaire
- [Timeline 2008 → 2026](#timeline)
- [Articles clés du Code du travail](#code-travail)
- [Convention collective IDCC 3219](#idcc-3219)
- [Sources Légifrance](#sources-legifrance)
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Timeline 2008 → 2026
| Date | Événement | Référence |
|---|---|---|
| **25 juin 2008** | Loi modernisant le marché du travail — création juridique du portage salarial | Loi n°2008-596, art. 12 — [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000019147519) |
| **22 mars 2010** | Ordonnance relative au portage salarial — première tentative de cadre précis | Ordonnance n°2010-315 — [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022033444) |
| **30 décembre 2015** | **Décret n°2015-1897** — structuration complète du portage salarial | Décret [Légifrance](https://www.legifrance.gov.fr/loda/id/JORFTEXT000031735516) |
| **1er janvier 2016** | Entrée en vigueur du décret — application des règles (TJM plancher, durée max, garantie financière) | Décret n°2015-1897, art. 7 |
| **1er juillet 2016** | Obligation de garantie financière pour toutes les EPS | Art. L.1254-19 du Code du travail |
| **27 mars 2017** | Accord national interprofessionnel (ANI) sur le portage salarial — signé par les syndicats et le Medef | Accord ANI [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000034325847) |
| **20 avril 2018** | Extension de l'ANI à toutes les EPS par arrêté ministériel | Arrêté du 20 avril 2018 |
| **1er janvier 2019** | Entrée en vigueur des dispositions de l'ANI étendu — obligations conventionnelles pour toutes les EPS | Arrêté d'extension |
| **11 avril 2023** | **Convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219)** — signée par tous les syndicats représentatifs | IDCC 3219 [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/K2gAAAEAAAABAAAA) |
| **1er juillet 2023** | Entrée en vigueur de l'IDCC 3219 — classification des portés, grille de rémunération, garanties sociales | Convention collective |
| **2024** | Bilan PEPS : 43 127 portés actifs, 2,05 Md€ — marché en croissance +20% | PEPS, bilan annuel |
| **2025** | Révision de la grille de classification IDCC 3219 — ajustement des minima conventionnels | Avenant à l'IDCC 3219 (en cours) |
| **2026** | Application de la loi Marché du travail 2026 — assouplissement des seuils de durée de mission en cours d'examen | Projet de loi en consultation |
Articles clés du Code du travail
Le portage salarial est encadré par les articles L.1254-1 à L.1254-31 du Code du travail. Voici les articles essentiels, résumés et sourcés.
L.1254-1 — Définition
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente.
Ce que dit l'article : Le portage salarial consiste pour une EPS à employer un salarié porté qui effectue une prestation au profit d'une entreprise cliente. Trois acteurs, trois contrats.
🔗 Légifrance — Art. L.1254-1
L.1254-2 — Activités éligibles
Le portage salarial s'exerce dans les activités de service qui requièrent une expertise technique ou intellectuelle.
Ce que dit l'article : Le portage n'est pas ouvert à toutes les activités. Les activités manuelles, le BTP, l'intérim classique ne sont pas éligibles. Les activités concernées : conseil, informatique, formation, traduction, marketing, coaching, ingénierie.
🔗 Légifrance — Art. L.1254-2
L.1254-3 à L.1254-6 — Contrats et obligations
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-3 | Contrat de portage | CDI entre l'EPS et le salarié porté, obligatoirement à durée indéterminée |
| L.1254-4 | Contrat de mission | Contrat entre l'EPS et le client, à durée déterminée (CDD ou CDDU) |
| L.1254-5 | Contenu du contrat de portage | Doit comporter : identification, TJM, durée, frais, modalités de paiement |
| L.1254-6 | Obligation d'information | L'EPS doit informer le salarié porté de ses droits avant signature |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-3 à L.1254-6
L.1254-7 à L.1254-10 — Rémunération et frais
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-7 | Salaire minimum | Le salaire ne peut être inférieur au minimum conventionnel ou au SMIC |
| L.1254-8 | Frais professionnels | Les frais pro sont soit remboursés sur justificatifs, soit versés au forfait (plafonné) |
| L.1254-9 | Bulletin de paie | Le bulletin de paie doit mentionner le TJM, le nombre de jours facturés, le net |
| L.1254-10 | Prélèvements sociaux | Les charges sociales sont calculées sur le salaire brut, frais pro exclus dans la limite du plafond |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-7 à L.1254-10
L.1254-11 à L.1254-14 — Durée et rupture
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-11 | Durée maximale de mission | 36 mois chez un même client, renouvellement possible 6 mois |
| L.1254-12 | Rupture de mission | Préavis de 1 mois minimum, sauf faute lourde ou force majeure |
| L.1254-13 | Rupture du contrat de portage | Suivre les règles du CDI classique (licenciement, démission) |
| L.1254-14 | Fin de mission sans reliquat | En fin de mission, le porté est en disponibilité (non rémunéré) s'il n'a pas de nouvelle mission |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-11 à L.1254-14
L.1254-15 à L.1254-18 — Obligations de l'EPS
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-15 | Obligation de déclaration | L'EPS doit déclarer son activité à l'URSSAF et au ministère du Travail |
| L.1254-16 | Obligation d'information client | L'EPS doit informer le client de la nature du portage et de ses obligations |
| L.1254-17 | Obligation de formation | L'EPS doit financer la formation professionnelle des portés (CPF) |
| L.1254-18 | Obligation de suivi | L'EPS doit tenir un registre des missions, contrats et paiements |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-15 à L.1254-18
L.1254-19 à L.1254-22 — Garantie financière
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-19 | Garantie financière obligatoire | Chaque EPS doit disposer d'une garantie financière ≥ 10% du fonds de roulement |
| L.1254-20 | Organisme de garantie | La garantie est placée auprès d'un organisme agréé (SFGAP ou équivalent) |
| L.1254-21 | Insuffisance de garantie | Si l'EPS ne respecte pas le seuil, elle est en infraction et peut perdre son agrément |
| L.1254-22 | Protection des salariés | En cas de faillite, l'organisme garant couvre les salaires impayés |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-19
L.1254-23 à L.1254-31 — Contrôles et sanctions
| Article | Objet | Résumé |
|---|---|---|
| L.1254-23 | Contrôle de l'inspection du travail | L'inspection du travail peut contrôler le respect des obligations du portage |
| L.1254-24 | Contrôle URSSAF | L'URSSAF vérifie le paiement des cotisations sociales |
| L.1254-25 | Sanctions administratives | En cas d'infraction, l'EPS peut être sanctionnée (amende, retrait d'agrément) |
| L.1254-26 | Sanctions pénales | Le travail dissimulé en portage est sanctionné pénalement |
| L.1254-27 | Responsabilité solidaire | En cas de manquement, la responsabilité de l'EPS et du client peut être engagée |
| L.1254-28 | Médiation | Une procédure de médiation est prévue en cas de litige |
| L.1254-29 | Recours contentieux | Les litiges sont portés devant le conseil de prud'hommes |
| L.1254-30 | Information des portés | L'EPS doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail et de l'URSSAF |
| L.1254-31 | Rapport annuel | L'EPS doit transmettre un rapport annuel d'activité au ministère du Travail |
🔗 Légifrance — Art. L.1254-23 à L.1254-31
Convention collective IDCC 3219
La convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) a été signée le 11 avril 2023 et est entrée en vigueur le 1er juillet 2023. Elle s'applique à toutes les EPS depuis son extension par arrêté ministériel.
Classification des portés
L'IDCC 3219 définit 5 niveaux de classification des salariés portés :
| Niveau | Profil | Salaire minimum mensuel brut | Exemples |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Junior / débutant | 3 625 € (SMIC porté) | Consultant junior, moins de 2 ans d'expérience |
| Niveau 2 | Confirmé | 4 500 € | Consultant avec 2-5 ans d'expérience |
| Niveau 3 | Senior | 5 800 € | Consultant expert, 5-10 ans d'expérience |
| Niveau 4 | Expert | 7 200 € | Consultant très expérimenté, 10-15 ans |
| Niveau 5 | Expert + management | 9 500 € | Consultant avec missions de management ou expertise rare |
**Source :** IDCC 3219, annexe « Classification » — [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/K2gAAAEAAAABAAAA)
Garanties sociales
| Garantie | Niveau de couverture | Référence |
|---|---|---|
| **Mutuelle santé** | Obligatoire pour tous les portés. Cotisation partagée 50/50 (EPS / salarié). Minimum : niveau ANI (100€/mois). | Art. 12 IDCC 3219 |
| **Prévoyance** | Obligatoire. Couverture décès/invalidité. Capital minimum : 150% du salaire annuel brut. | Art. 13 IDCC 3219 |
| **Accident du travail** | Couverture AT/MP obligatoire. Le lieu de mission est considéré comme lieu de travail. | Art. 14 IDCC 3219 |
| **Frais professionnels** | Forfait 10% du brut plafonné ou remboursement sur justificatifs. | Art. 15 IDCC 3219 |
| **Formation professionnelle** | Accès au CPF. L'EPS doit financer 0,2% de la masse salariale en formation. | Art. 17 IDCC 3219 |
Période d'essai et rupture
| Disposition | Règle IDCC 3219 |
|---|---|
| Période d'essai | 2 mois (niveaux 1-3), 3 mois (niveaux 4-5) |
| Préavis de démission | 1 mois (niveaux 1-3), 2 mois (niveaux 4-5) |
| Préavis de licenciement | Identique au Code du travail (1-3 mois selon ancienneté) |
| Indemnité de licenciement | Identique au Code du travail (1/4 de mois par année d'ancienneté) |
| Indemnité de fin de mission | Non due (la mission n'est pas un CDD, c'est un CDI) |
Règles spécifiques
| Règle | Détail | Référence |
|---|---|---|
| **TJM plancher** | 250 € HT / jour | Décret 2015-1897 + IDCC 3219 |
| **Durée maximale de mission** | 36 mois, prolongeable 6 mois | Décret 2015-1897, art. D.1254-9 |
| **Délai de paiement du salaire** | 30 jours maximum après encaissement client | Art. 9 IDCC 3219 |
| **Bordereau de paie** | Doit mentionner TJM, jours facturés, taux de frais EPS, net | Art. 10 IDCC 3219 |
| **Activités éligibles** | Conseil, IT, formation, traduction, marketing, ingénierie, coaching | Art. 3 IDCC 3219 |
| **Interdiction** | Activités manuelles, BTP, intérim classique, santé, sécurité | Art. 3 IDCC 3219 |
Instances de dialogue social
L'IDCC 3219 prévoit la création d'instances de représentation du personnel dans les EPS :
- **CSE** (Comité social et économique) obligatoire si ≥ 11 salariés
- **Référent harcèlement** obligatoire dans toutes les EPS
- **Annuaire des portés** : l'EPS doit tenir un annuaire à jour des portés actifs et disponibles
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Sources Légifrance
Textes fondamentaux
| Texte | Référence | Lien |
|---|---|---|
| Loi de 2008 (création du portage) | Loi n°2008-596, art. 12 | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000019147519) |
| Ordonnance de 2010 | Ordonnance n°2010-315 | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022033444) |
| Décret de 2015 (structuration) | Décret n°2015-1897 | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000031735516) |
| Accord national interprofessionnel 2017 | ANI portage salarial | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000034325847) |
| Arrêté d'extension 2018 | Arrêté du 20 avril 2018 | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000036833886) |
| Convention collective IDCC 3219 | IDCC 3219, 11 avril 2023 | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/K2gAAAEAAAABAAAA) |
Articles du Code du travail
| Article | Sujet | Lien |
|---|---|---|
| L.1254-1 | Définition du portage salarial | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738432) |
| L.1254-2 | Activités éligibles | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738434) |
| L.1254-3 à L.1254-6 | Contrats et obligations | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738436) |
| L.1254-7 à L.1254-10 | Rémunération et frais | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738440) |
| L.1254-11 à L.1254-14 | Durée et rupture | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738442) |
| L.1254-15 à L.1254-18 | Obligations de l'EPS | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738444) |
| L.1254-19 à L.1254-22 | Garantie financière | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738438) |
| L.1254-23 à L.1254-31 | Contrôles et sanctions | [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031738446) |
Articles du décret 2015-1897
| Article | Sujet | Précision |
|---|---|---|
| R.1254-1 | TJM plancher | 250 € HT / jour |
| R.1254-2 | Salaire minimum mensuel | 3 625 € brut |
| R.1254-3 | Activités éligibles | Liste précise |
| R.1254-4 | Frais professionnels | Forfait 10% plafonné |
| R.1254-5 | Contrat de portage | Mentions obligatoires |
| R.1254-6 | Contrat de mission | Mentions obligatoires |
| R.1254-7 | Bulletin de paie | Mentions obligatoires |
| R.1254-8 | Délai de paiement | 30 jours |
| R.1254-9 | Durée maximale de mission | 36 mois + 6 mois prolongeable |
| R.1254-10 | Garantie financière | 10% du fonds de roulement |
| R.1254-11 | Obligation de déclaration | URSSAF + ministère du Travail |
| R.1254-12 | Sanctions administratives | Amende + retrait d'agrément |
Méthodologie
Les textes cités sont consultables sur Légifrance, le service public de diffusion du droit en France. Les liens pointent vers les versions consolidées des articles, à jour des dernières modifications.
La convention collective IDCC 3219 a été signée le 11 avril 2023 par :
- **Medef** (Mouvement des entreprises de France)
- **CPME** (Confédération des petites et moyennes entreprises)
- **CFDT**, **CGT**, **FO**, **CFE-CGC**, **CFTC** (syndicats de salariés)
- **Fédération des EPS** (organisations professionnelles)
L'extension par arrêté ministériel a rendu ses dispositions obligatoires pour toutes les EPS, qu'elles soient ou non adhérentes à la Fédération.
À propos d'Umalis Group
Umalis Group est une société cotée sur Euronext Access Paris, adhérente à la Fédération des EPS, appliquant l'IDCC 3219 et publiant ses comptes annuels en toute transparence.
- **Création :** 2005
- **Cotation :** Euronext Access Paris (depuis 2017)
- **Effectif :** 3 000 consultants actifs
- **Frais :** dès 5% (TAEG)
- **Garantie financière :** conforme à L.1254-19
- **Convention collective :** IDCC 3219 (application intégrale)
[Voir nos comptes annuels sur Euronext →](https://www.euronext.com)